İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK DAVALARI

4857 sayılı iş kanununa göre işçi işveren ilişkisinde çalışanın görevi sadakat yükümlülüğüne uygun olarak verilen görevi  ve işi yerine getirmek, işverenin görevi ise yapılan iş karşılığı çalışana ücret ödemektir. 
 
İşveren ve çalışanlar arasında zaman zaman eksik ya da hiç ödenmeyen ücret, fazla mesai, bayram çalışması, hafta tatili ücreti vd. işçilik alacakları, SGK'da düşük gösterilen ücret, işverenin hiçbir gerekçe olmaksızın çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi, 15 yıl 3600 gün prim ödemesine istinaden SGK'dan alınan belgeye rağmen kıdem tazminatı ödemesi yapılmaması, işverenin işçiye görevi olmayan işler vermesi, çalışma saatlerinde ve sözleşmenin diğer esaslı koşullarında hiçbir gerekçe olmaksızın ve çalışanın iznı alınmaksızın değişiklik yapılması gibi hususlar nedeniyle ihtilaflar oluşmakta, bu uyuşmazlıklar iş davalarına dönüşmektedir.

Ofisimiz yukarıda anlatmış olduğumuz ihtilafların çözümünde çalışan vekili olarak çalışanların hak ve hukukunu korumakta, iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan davalarda işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili veya işe iadeleri için davalar açarak, davaları kesinleşene dek özveriyle takip etmekte ve sonuçlandırmaktadır. 

Daha fazla bilgi için lütfen iletişim bölümünden irtibat kurunuz.
  
 
X